第二十五章 别把福利玩成压榨

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    翌日八点半。

    秦依早早的来到了公司,刚推开门,就听到一阵刺耳的喝骂。

    “asshole!”

    “fk off!”

    “talking shit!”

    只见休息区文案们聚集在一起不断的用英文破口大骂。

    而且骂的毫无灵魂,语气是有了,但表情很严肃。

    “秦依你来了正好。”鲍震看到秦依,快步跑过来问道:“你在大学里有没有外国的同学?”

    “有啊。”

    “那他们生气是怎么骂街的?”

    “啊???”

    “就是老外的脏话或者是表达愤怒的话。”

    “你问这个干嘛?”

    秦依一脸疑惑,谁碰到过上来就请教人家骂人的问题。

    鲍震轻轻的叹了一口气,道:“文案稿子不是喷土豆嘛,现在要加上英文字幕,所以我们文案都犯了难。”

    秦依愣了好一会儿才回过神来。

    陈总这么操作,不会把土豆游戏公司的人惹怒么?

    秦依想了想道:“没有,他们脾气挺好的。”

    “好吧,那我自己再想想。”鲍震刚准备走,突然想起什么,指着一个工位道:“对了,那边是你的工位。”

    秦依这一看,发现萤火工作室在办公室附近,新增了一片半开放的办公区。

    中间一张具有艺术感弧形工位,左右各有四张工位,以后那里就是财务部的地盘了。

    只是结合着整体一看,整个公司更像是网吧了。

    鲍震坐的是大厅,秦依坐的是卡座。

    秦依往远远的便看到双屏显示器,颇为诧异:“这是我的工位么?”

    “别见怪,我们公司配置都挺高的,那你先熟悉一下吧,我继续和同事商量下稿子的事情。”

    鲍震已经见怪不怪,撂下这句话后,又去钻研翻译问题了。

    秦依走到自己的工位前,有些不适应的坐了上去,伸手一敲键盘。

    咔嚓。

    秦依知道这是机械键盘,但是从来没听过这牌子。

    还有这鼠标的logo有灯光,却分外柔和,没有光污染的感觉。

    财务专业的秦依对物品价值非常敏感,当下一掏出手机拍了张照片,发到了同学群里。

    【女神夸夸群】

    秦依:有没有谁知道,这键鼠是什么牌子的?多少钱?

   &nb513mp.comsp;舔狗1号:键盘是,售价1300,鼠标是乐进ae690,售价800,哦还有个耳机akg890,售价3500这样子。

    啪嗒。

    秦依吓得手机都掉在了桌子上。

    5600不多,用来配外设也就那样,网络上多的是大神。

    但是用来工作的电脑这样整,就很让人震惊了。

    秦依脑子里立刻记住了这个价格,然后打开了电脑翻出了配置表。

    秦依:【截图】帮我看一下,这台电脑配置的价格。

    舔狗2号:惊了!gtx2080!我给你算算。

    舔狗2号:配一套这样的电脑至少18000打底!

    秦依:【截图】还有这些游戏,没玩过,什么价?

    舔狗3号:我去!五年来所有3a大作都有!至少8k起步啊!

    舔狗3号:校花大人,这哪家网吧这么牛逼?土豪啊!

    秦依:我在公司。

    舔狗1:哪家公司!我要去上班!

    舔狗2:我也要去!

    舔狗10086:……

    秦依的女神夸夸群已经炸开了锅,无数舔狗开始索要公司地址。

    甚至有的舔狗开始威胁秦依,不说就退群。

    秦依已经没有心思在乎这些甩不掉的舔狗,她现在无比震惊公司财政配置。

    紧接着她发现桌面上还有一个公司规定的word文档。

    1.禁止员工加班,若有加班需求必须申请批准!

    2.公司所设置休闲区域用于员工劳逸结合,请务必在工作期间使用,否则视为加班行为!

    3.工作闲暇之余可放心使用电脑玩游戏,加深游戏行业认知度。

    看完前三条,秦依就感觉三观受到了颠覆。

    工作还有这种操作?为什么前天晚上鲍震没有说呢?

    “怎么回事?还没到九点呢,怎么都在工作!”

    此时一声不耐烦的声音传来。

    秦依www.dzgrdjt.com抬头看去,然后……她发现屏幕太大挡着视野了。

    “陈总早。”

    员工们停下手里的活儿,一脸害怕的低声打招呼。

    陈默黑着脸,指指点点道:“你看你们一个个的,非工作时间竟然敢背着我工作?我强调多少次了,禁止员工加班。”

    “对不起,陈总。”

    “我不要听对不起,都聊天打游戏去,再让我抓到你们加班,扣你们工资!”

    “是,陈总,走,我们快去开一局游戏!”

 &nbsyyywbt.comp;  众员工连忙冲向工位,以最快的时间打开了游戏开始玩。

    秦依听到加班扣工资这句话,感觉有些不妙。

    她感觉在这家公司上班,以前学到的那些职场经验都是反着教的。

    “秦依来了?”陈默走到秦依工作旁,微笑道:“你是新员工,按道理说第一天是让你熟悉一下环境的。”

    “但是现在我有个很重要的任务,需要你来完成,我强调下重要不是着急,你可不能违反公司规定加班啊。”

    秦依一听这话,工作状态立马来了,认真的说道。

    “好的陈总,您说有什么要求。”

    “我需要一系列的员工福利项目。”

    “好的,请问金额是?”

    “无限大。”

    秦依一愣,合着昨天面试的内容就是今天的工作任务。

    可……昨天她那是胡乱说的,但实操起来,预算哪有无限大这回事。

    陈默微微颔首道:“我知道你的顾虑,外面的公司都想靠福榨取高员工的工作效率。”

    “比如避免员工迟到早退的全勤奖,其实就是从员工的工资里扣出个500块,逼他们不敢迟到,这是变相的压榨。”

    “还有绩效积分制,面试前把它当成工资谈判,面试后员工才发现扣分项轻轻松松,加分项一分都难,这也是压榨的套路。”

    秦依认真的点了点头,这些内容她在大一的时候,就听说过了。

    当时还有不少同学想着:要构建怎样的福利待遇,才能够最大化提高员工的工作效率。

    其实这都是以“扣工资”为核心的压榨陷进。

    员工兢兢业业的工作才能拿到应得的收入,老板夸奖员工开心一批。

    员工犯了错,被公司顺势压榨,员工难过老板安慰。

    无论员工怎么做都在喂饱老板,而老板总是员工眼里的好人。

    这就是现实,秦依早就明白。

    但是像陈总这样,敢于说出真相的老板,她还是真的少见。

    陈默正色道:“我们员工工资总量是10w/月,但是他们却在首月创收30w的纯收益,这么一算,我们员工的收益太少了。”

    “但我也不能立刻给员工涨工资,这样就违反了系……咳咳,违反了稳定的薪资结构。”

    “所以我司需要福利的形式来分配利益,我给你无限大的预算,就是让你帮我多想一些分配利益的方法。”

    “毕竟只要量够大,员工应得的收益总是可以收获的。”

    陈默深深吸了一口气,鼓励道:“加油!我相信在你的努力下,我司员工每一个人都能获得他应有的收获。”

    秦依听完这番话,内心颇为震撼。

    你能想象到,一个资本家在你面前谈利益均分么?

    可这件事情的确是发生了。

    “好的,陈总!”

    秦依郑重点了点头,她的眼中有了光。

    她原本以为这份工作,只是公司好些老板好些。

    可现在发现她完全错了,她的工作不是数钱扣钱算计钱,更有一种保障员工利益的责任在里面。

    而这种责任,让秦依觉得工作变得有意义了起来。

    “嗯,这个活儿我不定量,这一周你能写多少写多少,对了别加班啊。”

    陈默再次提醒一句,便走向休息区吃早餐去了。

    秦依望着陈默的背影,怔怔出神。

    紧接着她目光一瞥,发现鲍震正背对着陈总偷偷工作。

    当下秦依给鲍震发了一条微信过去。

    秦依:咱们的陈总是个什么样的人?

    只见鲍震键盘一边输入一边删除,纠结了五分钟才道。

    鲍震:陈总是一个深不可测的人。

    秦依轻轻点头,深不可测,这个词形容的妙啊!

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